大发彩神APP邀请码苹果APP_大发彩神APP邀请码苹果APP官网_蓝色光标员工发文称遭遇强行辞退 控诉公司坑害员工

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  【最新宣布】

  蓝标员工发文诉被暴力裁员 公司宣布:是个案

  浅绿色光标员工发文称遭遇强行辞退 控诉公司坑害员工

  来源: 公众号“有点痛 自我”

  今天是我在浅绿色光标工作的第71五天。

  HR老会 找到我,说:

  “公司希望你你这俩人主动离职,今天就走。已经 村里人 可能性以严重违纪为由开除你,太满你要任何赔偿,你要半天的时间好好考虑下。”

  “可能性你不配合,我会叫保安把你赶出去。”

  感谢村里人 和我一样的好奇心,我特么也想知道处在了有哪些!!

  1

  我是蓝标的一名小员工,大蓝标有有一个普普通通的员工。

  我是爱蓝标的,大学毕业至今2年多的时间我老会 在这里,服务了要是的大客户,期间也获得了要是的成长。这你这俩我是很感激蓝标的。

  已经 今天,我时需要要站出来,发出你这俩人的声音,让蓝标你这俩庞然大物明白,村里人 所默许的潜规则,实际上是多大的恶!

  去年以来,蓝标进行了大裁员,要是业务组进行了调整。可能性也是公司意识到了蓝标有你这俩大企业病,要针对性的做你这俩调整,提升传输时延,这是一件好事情,我也替蓝标感到高兴。

  蓝标毕竟是上市公司嘛,裁撤冗员相信也会对提升公司的利润率起到正向的效果。

  大的方向上挺好,我也很支持公司管理层的你这俩决策。我所在的你这俩业务组是去年年底搭建,我是跟着老领导一并过来的,村里人 组已经 维护着蓝标几块比较重要的客户,能不能 不谦虚的说,村里人 这帮人也与非 给公司做出了比较大的贡献的。

  当时领导找我过来开展新业务,我是很开心的,并非 是你这俩人大展拳脚的已经 。已经 没想到的是新业务这块进展不须太顺利,上边也有你这俩高层人事斗争等你这俩非常僵化 的事情,我也说不明白。

  大体情况报告要是 ,村里人 到了新业务组已经 的很长一段时间,老会 被要求做你这俩乱七八糟的业务,正常的业务反倒开展不了。

  已经 要是 ,可能性如此业务嘛,村里人 你这俩项目组时需不断裁员。你这俩也能不能 理解,村里人 组的同事基本也都做好了被裁员的准备。

  2

  奇怪的事情从这里始于英语 英语 了,蓝标一步一步我时需要你这俩老员工寒了心!

  首先是我的直属领导,并非 他马上就要离职,已经 他还是尽职尽责的先裁掉手下的小伙伴。

  红脸劝退

  直属领导苦口婆心,希望我你这俩人给公司提离职,原先公司就太满给补偿了,也讲了你这俩你这俩人提离职的好处。有有一个即将要离职的人,还在想方设法帮公司减少支出,蓝标的高管们都看应该会很感动。

(唱红脸的领导)

  领导的说法可谓是苦口婆心,有理有据。首先先说明,咱蓝标向来如此赔偿金你这俩说法;已经 呢,拿到你这俩赔偿金啊,对你也没啥好处,村里人 原先并非 也有为你好啊;最后告诉你,小村里人 ,不如听我搞笑的话,早点去找工作才是王道啊!

  你这俩逻辑,我真的是特么服气了!公司裁员,不给赔偿还有道理了?

  回过头来仔细想想就发现逻辑不对,公司可能性业务调整方面的意味裁员,会对员工的职业生涯产生不利?有毛病啊,我看人家好多从乐视出来的村里人 也走上了人生巅峰。这你这俩到底与非 变相威胁,我还有点痛 不选择,反正刚看的已经 还是吓了一跳。已经 想想,不处在的。

  想了有有哪些,你要断然拒绝了领导的要求。我的想法很简单,公司要裁员,时需给我正当的赔偿,这也是任何有有一个有良知的公司时需做的事。

  原先算过了一关。

  白脸威胁

  当然,蓝标毕竟是个大公司,手段、策略方面当然要是 会就如此单一。领导见拿我没方式,就把我推给了HR。

  你这俩HR是我见过的很强势的有有一个HR,处在了文章开头的那一幕。

  可能性是最近外理同这俩物比较多,要是得心应手,上来就给我来了个下马威:

  你今天最好就主动离职,已经 我会以你违纪为由来开除你,原先你不但拿如此赔偿,随前会对你未来的职业生涯产生影响,你你这俩人好好想想,下午来和你确认。。。。。。

  说实话我被吓到了,如此大的阵仗,真特么吓死了!

  但她所谓的违纪指的是有哪些呢?她说我有三次旷工,而三次旷工在蓝标是能不能 被开除的,随能不能 不能太满付赔偿金,而你这俩旷工的标准是有哪些呢?是迟到超过有有一个小时。

  这里时需做你这俩说明,公关广告行业一般是有你这俩人的作息方式。村里人 作为第三方服务的公司,以客户为重,得按照客户的节奏来。打个比方,我已经 服务的有有一个公司,老会 在夜半开会,有一段时间村里人 策划有有一个大型活动,我几乎每天也有晚上三点才开前会回家。

  有有哪些情况报告,领导也都知情。BOSS也前会 通过村里人 的考勤审批,要是偶尔会出先你这俩稍微晚你这俩到公司的情况报告也实属正常。已经 公关公司加班原先要是 常态,蓝标向来也如此给加班费的传统。还有你这俩偶发因素,紧急时需赶稿,沟通客户可能性外勤,原先到公司的时间自然就会迟。

  在HR和是我不好这件事情已经 ,我从来如此意识到这会是有有一个难题图片,村里人 的考勤记录领导也都审批了,一并无论留下的,还是被裁员的同事,考勤记录基本都和我一样。这时我才意识到,这要是 有有一个套路,三种手段,来逼你就范。

  我在蓝标这几年,说不上废寝忘食做业务,但还与非 勤勤恳恳,尽职尽责。最后竟然可能性会被以你这俩奇葩的违纪理由开除。我真的不服气,我也忍不下这口气。

  要是,下午HR在约我的已经 ,我也留了个心眼,悄悄录了音。村里人 能不能 来感受下,考虑到你这俩人的隐私,声音是做过变声外理的,可能性我并非 要是 是你这俩HR的难题图片。更多的是环境的难题图片,村里人 也有受害者,都被institutionalized了。

  能不能 想象的是,可能性我你这俩人现在可能性在更早的已经 提出离职,有有哪些“理由”也有处在了,要是 会有所谓的违纪。村里人 说可笑,也佩服有有哪些人的执着。

  3

  今天被六六写的关于京东的文章刷屏了,不评判你这俩事情。给我的启示是,这是有有一个好的时代,作为有有一个个体,村里人 能不能 过发出村里人 你这俩人的声音,维护你这俩人的权利,我相信原先的声音太满孤单。

  作为有有一个公关人,我也如此用写文章的手段来捍卫我原先属于你这俩人的权利,这真的很可悲。但更可悲的是浅绿色光标,作为有有一个所谓的亚洲最大的公关公司,公司制度、文化和价值观竟然堕落到如此地步!!

  使出威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职,以达到太满付出成本补偿员工的目的;对有有哪些不媒体媒体合作的同事,则通过冠上违纪的帽子,强行辞退。可谓是套路满满。

  浅绿色光标原先的行径,不仅违反了劳动法,也体现了公司扭曲的价值观,更为重要的,是伤了村里人 有有哪些老员工的心,也寒了有有哪些继续为蓝标服务的同事的心。

  写这篇文章的已经 ,我也去某职场App都看下,发现了多量了关于蓝标的吐槽,说明你这俩情况报告也有个例了,这是有组织的作恶。

(来自员工匿名吐槽)
(来自回复)

  一批又一批可能性离职和正在离职的员工,村里人 也有受害者。面对蓝标你这俩巨无霸,也有如此无助,如此匿名去有有哪些渠道去诉诸公平。村里人 能做的并非 太满,村里人 耗不起,也承担不起你这俩可怕的后果。

  可能性有可能性,村里人 能不能 在后台留言,村里人 组织起来,请好的律师来给维护你这俩人的合法权益(一定保护村里人 的隐私,这也有钓鱼贴)。

  最后还是希望村里人 能不能 多多转发,有点痛 是身边有知道可能性认识的蓝标人。我的想法很简单,你这俩人的合法权益,我前会 去维护,即使花再大的代价。感谢你能都看。

  村里人 都劝我算了,大事化小,小事化了。这也有我做事情的态度,首先这也有小事,其次我时需要再都看你这俩同事有同样的遭遇。

  在这里质询一句蓝标CEO Oscar,蓝标企业文化中的第一根:“员工第一”,您还记得吗?

责任编辑:李彦丽